问题：公文筐的优缺点是什么？...
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问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？...
问题：动机...
问题：招聘评估客观性...
问题：人力资源需求预测的定量方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法...
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。...
问题：选拨个人简历的要点是什么？...
问题：回归分析方法...
问题：人力资源需求预测的定性方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法...
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题：针对性原则...
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。...
问题：合适的招聘特征应该具备哪些特征？...
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩...
问题：胜任素质模型的运用条件是什么？...
问题：招聘成本分为（）和（）。...
问题：德尔菲法...
问题：效益原则...
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。...
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
