在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、公平竞争原则C、真实性原则D、全面性原则
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参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．双向选择原则
人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()A.公开原则B.成本优化原则C.公平公正原则D.人事相符原则
企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
