问题：处理集团利益关系的基本原则包括（）。A、等价互换原则B、平等互利原则C、共同协商，适当让步原则D、核心企业资源分配优先原则E、成员企业利益服从集团整体利益原则...
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问题：监事会的权力包括（）。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权...
问题：业务协作型企业集团的业务范围不包括（ ）。...
问题：心理测试的主要特点不包排长（ ）。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性...
问题：对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数...
问题：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为...
问题：要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。...
问题：发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立...
问题：对自愿流出者的访谈（）。...
问题：员工的调动（）。...
问题：有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。A、将培训开发作为一种目的B、将培训开发作为一种动态系统C、将培训开发作为一种常态系统D、培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用E、培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序...
问题：影响绩效考评的心理因素有哪些？...
问题：强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（ ）。A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化...
问题：简述职业生涯路径设计及其形式。 ...
问题：从职能的内容上看，（）需要做得更多。...
问题：访谈的内容主要包括哪三个部分？...
问题：企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划...
问题：根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品...
问题：事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的...
问题：如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。...
