问题：中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。A、绩效管理中的最重要的环节B、保证员工和组织目标的顺利实施C、有利于时间的节约D、有利于绩效管理的顺进行...
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问题：简述关键事件法实施的注意事项。...
问题：结合实际论述绩效考核的实施程序。...
问题：实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通...
问题：绩效沟通的含义是什么？怎样才能实现真正的建设性沟通...
问题：目标管理的基本思想概括为哪三个方面？...
问题：行为锚定等级评价法...
问题：绩效管理的对象是组织的（）...
问题：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性...
问题：（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。...
问题：以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是（）...
问题：平衡计分卡4平衡思想...
问题：考评结果分析的效度指的是（）...
问题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法...
问题：团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A、成本高B、占用场地C、耗费时间D、效果差...
问题：决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）...
问题：行为型目标...
问题：对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确...
问题：不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点...
问题：客户管理流程包括（）...
