问题：劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。...
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问题：劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。...
问题：以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现...
问题：力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。...
问题：我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。...
问题：雇主组织从事的主要活动包括（） A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议...
问题：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化...
问题：诚信谈判责任...
问题：管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、独裁型模式...
问题：整合谈判...
问题：领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。...
问题：资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，...
问题：简述劳动行政关系与劳动关系的区别。...
问题：从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈...
问题：简述冲突的表现方式...
问题：劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。...
问题：劳动合同...
问题：拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较...
问题：经济赔偿责任...
问题：简述劳动争议的分类。...
