泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型A、硬汉式组织文化B、攻坚文化C、精神文化D、

第1题

在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化

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第2题

查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化

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第3题

美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化

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第4题

根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

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第5题

根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

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第6题

组织文化的涵义包括A、物质文化B、精神文化C、过程文化D、制度文化E、攻坚文化

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第7题

在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A硬汉、胆识型文化B努力工作/尽情玩乐型文化C孤注一掷型文化D按部就班型文化

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