A.“硬汉”型文化
B.“尽力”型文化
C.“赌注”型文化
D.“程序”型文化
E.“变通”型文化
()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特
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强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()此题为判断题(对，错)。
根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化
根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括( )A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）。A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为
