A.等同的
B.对应的
C.维度定义只说明评价指标的内涵
D.无关的
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
点击查看答案
请排列面试前的文件准备顺序()。A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备
()的特点之一是面试维度相同。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
维度定义只是明确地说明指标的内涵,而评价标准则是要分清楚针对同一维度,哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。()此题为判断题(对，错)。
概念操作化的过程步骤是().A、弄清概念定义的范围B、决定概念的定义C、列出概念的维度D、发展指标E、分析与评价
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛，建立信任的关系 C:整理面试材料，填写面试评价表 D:作出录用决策
