A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对,错)。
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广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对,错)。
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围
( )属于动态的员工素质测评。A.心理测评B.面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试
为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适?( )A.心理测评B.面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试
按测评参照系将人才测评分为()。A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括