A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()此题为判断题(对，错)。
面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()此题为判断题(对，错)。
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:问题设计不合理 E:面试考官存在偏见
