在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()
A、社会技术系统
B、变革组织文化
C、过程咨询
D、社会责任感的培养
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
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在组织发展中，任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是()，它可以适用于群体内部或者群体之间。A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
组织发展中的个人发展干预措施有( )。A.敏感性训练B.角色分析C.调查反馈D.个别辅导和咨询E.协助制定终身性长期规划和事业计划
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
