A、可以给人的执业行为设定明确的方向
B、参照目标无需知道最重要的事情
C、对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展
D、目标能使人们预先看到结果，稳定结果，从而产生持续的信心、热情与动力
下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C．有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D．为个体早期职业生涯发展奠定基础
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关于个人职业生涯规划所涉及的内容阐述错误的是()。A自我剖析是指全面、深入、客观的分析和了解自己B目标设定是自我剖析与定位的基础上，设立民却的职业目标C目标实施策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现D反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据理论知识总结经验教训
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理
下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是()。A、明确目标、容易找到落脚点B、设定明确的方向，明确最后期限C、预先看到结果，容易自我陶醉D、预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
美国民主主义教育目的包括四方面的目标：（ ）、（ ）、（ ）、公民责任的目标。
员工职业生涯面谈的作用是（ ）。 A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
关于职业生涯锚的说法，错误的是().A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
