多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（ ）。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E劳动者购买商品发生的买卖合同争议
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多选题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）A劳动争议仲裁的裁决是终局的B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C 劳动集体争议处理适用企业的基层调解D 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A 若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B 一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C 在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
单选题不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A 因确认劳动关系发生的争议B 因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D 因非社会保险、福利、培训发生的争议
多选题下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
单选题小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是( )。A 双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解B 双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼C 双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁D 双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
