因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
劳动集体争议处理适用企业的基层调解
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则
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劳动法包括有制度有( )A.就业促进制度B.集体谈判和集体合同制度C.劳动争议处理制度D.以上各项及其他有关制度
下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
劳动法包括的制度有（ ）。A．就业促进制度B．集体谈判和集体合同制度C．劳动争议处理制度D．以上各项及其他有关制度
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 B.它是调整集体劳动关系的基本制度 C.它是用人单位劳动用工管理的依据 D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
