因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因非社会保险、福利、培训发生的争议
因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。
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问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D 调解原则是解决劳动争议的基本原则
单选题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。A 用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B 劳动仲裁具有最终法律效力C 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D 劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A 协商、调解、仲裁、诉讼B 调解、仲裁、诉讼C 仲裁、诉讼D 仲裁
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
问答题《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
