市场滞后型
市场追随型
市场领先型
混合型
单选题下列各类基金中，按照收益特征由高到低的排序，正确的是（）。A 股票型债券型混合型货币市场型B 股票型混合型债券型货币市场型C 股票型债券型货币市场型混合型D 股票型货币市场型债券型混合型
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单选题（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A 市场领先型模式B 市场追随型模式C 市场滞后型模式D 混合型模式
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
单选题按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）A 均衡性模式和差异性模式B 企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C 实物型模式和货币型模式D 市场追随型和市场滞后型模式
单选题企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。A 市场领先型B 市场追随型C 市场滞后型D 混合型
单选题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型
单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
