跟随型
领先型
滞后型
混合型
不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
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单选题对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。A 薪酬水平高于市场水平B 薪酬水平接近市场水平C 薪酬水平低于市场水平D 突出内部一致性
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
多选题下列说法正确的是（）。A薪酬策略要体现企业的价值观B物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬E以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A 混合策略B 市场领先策略C 市场滞后策略D 市场跟随策略
单选题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。[2013年真题]A 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
