职位分析
职位评价
薪酬调查
工作设计
单选题下列不属于工作评价的作用的是（ ）。A 激励员工，满足员工的心理需求B 确定企业内部各职位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准D 使不同职位之间具有可比性
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单选题（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A 工作分析B 岗位评价C 职级D 职等
单选题对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A 公平性B 公正性C 公开性D 统一性
单选题职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A 组织结构B 职位等级结构C 薪酬关系结构D 薪酬系统结构
单选题为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A 职位分析B 职位评价C 薪酬调查D 工作设计
单选题解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A 工作分析B 薪酬调查C 薪酬结构设计D 职位评价
单选题（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A 职位设计B 职位分析C 绩效评价D 组织设计
