工作分析
岗位评价
职级
职等
填空题（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
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单选题（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A 工作分析B 岗位评价C 职级D 职等
单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。A 工作分析B 绩效考核C 职位评价D 薪酬调查
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
多选题以下对工作评价的描述，正确的有（ ）。A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D工作评价是确定薪酬体系的基础
单选题薪酬调查的目的主要是（）。A 提高职位评价准确性B 用于职位分析C 解决薪酬的对外竞争力问题D 解决薪酬的内部公平性问题
填空题工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
