问题：只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题...
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问题：单选题（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A 双相规则B 并列并联C 单行制定D 循序制定...
问题：国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。...
问题：擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。...
问题：单选题由成功想到失败，属于（）。A 接近联想B 相似联想C 对比联想D 因果联想...
问题：工作失误模型认为，工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。...
问题：有的人对挫折感到无能为力，放弃努力破罐子破摔，这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）...
问题：突发事件的产生的原因表现形式是多样性的，损害程度也是多层次性的。（）...
问题：在公务员实际工作中，从投入的时间、精力、注意力等方面对实际工作中具体的任务进行整理，并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的...
问题：目标管理法能使员工个人的（）保持一致。...
问题：问答题公务员如何防范突发事件？有哪些方法和策略？...
问题：管理资源，掌控生活的方法不包括（）...
问题：（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。...
问题：多选题危机事件的应急处理阶段必须注意的问题是（）。A要根据危机事件大小，合理确定应急队伍及其装备B要尽快尽早将相关人员隔离C对危机现场要尽早发出隔离信号和警示标示D要根据事件爆发的特点，合理确定应急防范的范围...
问题：简述设问检查法的含义和特点。...
问题：多选题要优化突发事件决策环境，需要（）。A保持适度的新闻自由B法制环境的发展C培育非政府组织，加强基层民主建设D社会参与机制的完善...
问题：单选题日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）A 安排集团外的投资B 决定集团成员的生产计划C 保持成员公司之间的协调D 决定成员公司领导层的人事问题...
问题：以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。...
问题：工作组织中的压力源主要有（）。...
问题：依靠自己独立进行思考对客服（）有所帮助。...
