跟随型
滞后型
领先型
混合型
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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单选题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A 薪酬领先策略B 市场跟随策略C 拖后策略D 混合薪酬策略
多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A 中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B 中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C 中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D 高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
单选题（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A 跟随型B 滞后型C 领先型D 混合型
单选题T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）A 薪酬管理缺乏公平性B 薪酬决策缺乏科学性C 薪酬制定缺乏沟通环节D 薪酬体系缺乏系统性
