高层管理者
普通管理者
基层管理者
中层管理者
单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A 面试B 行为测试C 情景模拟D 心理测试
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单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A 心理测试中的投射测验B 情景模拟中的案例分析法C 心理测试中的职业兴趣测试D 情景模拟中的无领导小组讨论
判断题情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A 对B 错
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
多选题招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A体格检验B心理测试C知识考试D情景模拟E面试
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A 心理测试 B 情景模拟考试 C 面试 D 能力测试
单选题应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A 高层管理者B 普通管理者C 基层管理者D 中层管理者
