体格检验
心理测试
知识考试
情景模拟
面试
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
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关于选拔的笔试特点中说法正确的是()A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护B．要有严格的程序C．要有适合应聘者的问题D．要注意应聘者的思维E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力
