A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点,是最常用的选拔测试方法之一。
B.它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。
C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解,而这些都是人员招聘的一个重要方面。
D.仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。
关于评价中心的陈述,正确的是( )。A.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选拔C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度
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人力资源选拔的主要技术有()A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
下列关于评价中心的表述,正确的是()。A.它应用于管理人员的选拔B.它的核心手段是书面笔试C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度
社区卫生服务的特点中,说法不正确的是( )。
关于评价中心的陈述,正确的是( )。A.它的核心手段为书面笔试 B.它应用于管理人员的选拔 C.它的成本比较低 D.它是一个对人员进行评价的场所 E.它具有很高的信度、效度
关于特尔斐法说法正确的是()。A该方法由特尔斐创建的B特尔斐是一位情报学家C该方法也称专家法D特尔斐是英国学者
笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。