笔试
面试
情境模拟
笔试、面试、情景模拟和心理测试
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检
