问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
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问题：员工援助计划的设计模式主要可分为（）。A、内置模式B、外设模式C、并列模式D、联合模式E、单独模式...
问题：企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人...
问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题：劳动关系管理...
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？...
问题：处理劳动争议最简易的程序是（）。A、当事人双方调解B、当事人申请仲裁C、当事人双方协商D、当事人提起诉讼...
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系...
问题：经营者统合模式以（）最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本...
问题：简述员工关系的基本含义及其特征。...
问题：劳动争议预防的措施有哪些？...
问题：简述与上级沟通的技巧。...
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题：如何提升员工满意度？...
问题：员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。 A、协调阶段B、爆发阶段C、诉说阶段D、组织阶段...
问题：20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系...
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。...
问题：沟通管理...
