导致员工离职的个人因素有哪些？
关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14
A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
导致员工离职的企业内部因素有哪些？
某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。
