问题：以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是（）.A、选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥B、选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求C、选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致D、选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的...
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问题：一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。...
问题：以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.A、电子邮件B、信息网络C、个人记事本D、公司会议...
问题：下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然...
问题：国际市场调研的主要内容有哪些？...
问题：文化智力的作用...
问题：摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.A、保加利亚和印度南部B、阿根廷C、印度尼西亚D、阿尔及利亚...
问题：以下哪个现象会出现在美国的公司当中（）.A、公司的中层领导由企业老总任命B、公司员工之间强调等级和人际关系C、公司的每个岗位都有职位描述，有完善的绩效评估体制D、公司中决策的程序是自上而下...
问题：以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.A、协作式跨文化学习B、跨文化的网络构建C、信任的跨文化转换D、交互式翻译...
问题：简述文化与管理的关系。...
问题：在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。...
问题：男性化倾向较弱的国家是：（）。A、日本B、英国C、中国台湾D、瑞典...
问题：以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是（）.A、有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才B、可以将经理人固定在他熟悉的地区工作C、跨国经历时高管人员成功的重要条件D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力...
问题：高语境文化的特点包括（）A、集体主义导向的文化B、追求整体和谐C、竭力回避对立D、个人主义导向的文化...
问题：下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然（）A、美国人B、亚洲人C、东欧人D、荷兰人...
问题：英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。A、吉尔特·郝夫斯特B、克拉克洪C、威廉斯D、艾德豪儿...
问题：以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.A、美国B、土耳其C、芬兰D、印度...
问题：简述文化冲突和文化融合的关系。...
问题：跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。A、20世纪末B、19世纪初C、18世纪末D、20世纪初...
问题：与日本人做生意应注意的事项（）.A、卖方理所当然比买方高人一等B、公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事C、较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈D、应避免以一个笑话或幽默故事作开场白...
