问题：适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A、产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B、产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C、品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D、产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业...
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问题：工资推动的通货膨胀...
问题：当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A、从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B、从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C、劳动力不流动D、两者之间同等数量相互流动...
问题：一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。...
问题：用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理...
问题：劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。...
问题：如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A、其他地区或行业的就业量减少B、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C、该地区或行业的就业量增加D、该地区或行业的劳动力供给曲线左移...
问题：怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?...
问题：劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A、较为陡峭B、较为平坦C、与横轴平行D、与横轴垂直...
问题：由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）...
问题：对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。...
问题：一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A、前者承担了全部培训成本B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C、前者更不具有流动性D、前者在其他组织更易得到价值肯定...
问题：简要回答公共部门就业决策的特点。...
问题：简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。...
问题：在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）A、耐用消费品B、投资品C、耐用消费品和投资品D、替代品...
问题：一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）A、教育年限B、教育成本C、人口总量D、保险与保障制度的完善程度E、经济周期波动...
问题：以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有（）A、间接性B、直接性C、迟效性D、长期性E、短期性...
问题：劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。...
问题：假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A、新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B、新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量C、新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D、新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量...
问题：垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A、右下方B、右上方C、左下方D、左上方...
