劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
点击查看答案
较重大或谈判结果对一方或双方有重大影响的谈判应选择()谈判方式A 直接谈判B 间接谈判C 横向谈判D 纵向谈判
在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为()。A、集体谈判B、双方谈判C、妥协谈判D、生产率谈判
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A . 宏观经济状况 B . 劳动力市场供求状况 C . 谈判双方的议价能力 D . 企业货币工资的支付能力 E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A．雇主的受益点 B．工会的受益点 C．双方的谈判力量 D．社会舆论倾向
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资
