集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论 B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资 B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用 C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减 D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比 E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
集体谈判工资理论认为（ ）。 A.工会成为劳动力需求的垄断者 B.单个工人无法遏制工水平的下降 C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争 D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资 E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资
关于集体谈判，下列说法正确的有（）。A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量 E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（ ）。A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定
