问题：直线制又称（）结构A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式...
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问题：关键成果是必须具备以下特点的行动（）...
问题：职能制组织结构的优点是（）A、有利于提高组织的专业化水平和组织管理的专业化程度B、机构设置比较复杂，管理费用较大，增加了企业负担C、每个职能部门有着特定的工作，分工明确，专业化操作程度高D、可以充分发挥专家的作用，更好的指导下属的工作，培养专门化人才...
问题：价值观是主观对客观事物按其自身对社会的意义或重要性进行评价和选择的标准。...
问题：KPI的应用误区是（）A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念...
问题：以下哪个不是潜能开发的小技巧？（）A、设立根本不可能完成的目标，以激励自己B、自我正面暗示，排除负面暗示，用正面暗示激发自信心C、光明思维，即思考问题要看到事物光明面，积极的心态很重要D、综合情绪，情绪与智力正如鸟之两翼，可以帮人走向成功的彼岸...
问题：高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄，使他们往往更不重视部门绩效...
问题：谷歌OKR的优点不包括？（）A、规范思维，核心目标突出B、沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远D、使个人的努力超过组织...
问题：专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同...
问题：人际关系的基本原则（）...
问题：绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）A、相对评价法B、挑选法C、绝对评价法D、描述法...
问题：平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡...
问题：周边绩效的内涵并不广泛的...
问题：集权化是指决策时权力的集中程度。...
问题：工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述...
问题：情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题：工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）A、复杂性B、相互促进C、紧密联系D、集权化...
问题：工作流程设计的基本原则不包括？（）A、以顾客为中心B、以价值为导向C、以人为本D、以市场为中心...
问题：“情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。A、信心B、乐观C、急躁D、恐惧...
问题：对于流程再造的特点，说法错误的是（）A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心...
