问题：专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主...
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问题：胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束...
问题：冲突具体可以分为（）A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突...
问题：职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）A、价值取向B、目标取向C、职责取向D、职位取向...
问题：情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题：（）是执行无法选择的必然因素。A、环节B、环境C、程序D、人员...
问题：绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训...
问题：某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）A、人力资本获取成本B、劳动力成本C、人工使用成本D、员工流动成本...
问题：岗位设置要根据什么原则（）A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、顾客导向原则...
问题：职业价值观受（）因素的影响A、年龄B、岗位C、目标D、职位...
问题：组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量：（）A、复杂性B、正规化C、集权化D、综合性...
问题：人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格A、培训B、行为C、社交D、工作...
问题：平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）A、片面B、静态C、战略D、无...
问题：能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）...
问题：绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效...
问题：个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定...
问题：专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）...
问题：岗位说明书需要写员工的基本信息。...
问题：绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。...
问题：KPI即关键绩效指标法。...
