人力资源需求预测的定量方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
某企业在生产发展的同时,准备在下一年度生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问:(1)他们这样预测对吗?(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么?
不属于人力资源需求预测的定量方法。A.经验预测法B.转换比率法C.趋势外推法D.回归分析法
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法