要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

第1题

（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

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第2题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

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第3题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A．搜集岗位信息B．确定岗位系列C．定义评价要素D．确定要素权重

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第4题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值

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第5题

关于要素计点法描述错误的是（ ）。 A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法 B.要素计点法首先选择岗位变化 C.要素记点法又称点数法 D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。

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第6题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

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第7题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

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