多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A 搜集岗位信息B 选择评价要素C 确定要素等级D 确定要素权重
单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）
多选题对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法
