A浮动工资
B基本工资
C综合补贴
D奖金分配
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
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员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。A、人才选拔B、升迁竞聘C、评优评先D、职称评定
强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。A、业绩考核B、促进交流C、能力提升D、学习氛围
《飞行检查管理暂行办法》中飞行检查结果与（）挂钩。A、内控评价B、绩效考核C、季度考核D、综合评价
健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
单选题怎么将战略分解到员工的流程（）A 认知战略B 和个人目标挂钩C 和激励薪酬挂钩D 让员工提建议
