关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
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美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能
员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训
一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。()此题为判断题(对，错)。
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()此题为判断题(对，错)。
（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A．一般系统 B．行为角色 C．人力资本 D．交易成本
( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。 A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
