多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
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单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法
问答题什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A 时间序列分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
