所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
点击查看答案
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A 人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C 人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D 人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
填空题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
单选题效益是将治疗措施或卫生服务实施所获得的有用结果，不包括（）。A 床位利用率的提高B 减少就医所造成的额外费用C 治愈的患者可以减少就医费用D 照顾者均可以重返工作岗位而获得收入E 治愈者本人可以重返工作岗位而获得收入
单选题人力资源规划本质是（）A 要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处B 要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡C 要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求D 在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
判断题在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。A 对B 错
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A 在职教育B 员工培训C 员工训练D 其他
