()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。A、绩效评估B、绩效考核C、目的D、培训E、开发
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下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象
关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（ ）参考答案：错误
政府规划评估中，对评估人员的素质要求说法不正确的是（ ）。 A.具有项目经理资格 B.具有从事专项规划或地区规划工作的经历 C.具有组织大型.综合性规划评估工作的管理协调能力 D.专家组包括宏观经济专家
政府规划评估中，对评估人员的素质要求说法不正确的是（ ）。 A、具有项目经理资格 B、具有从事专项规划或地区规划工作的经历 C、具有组织大型、综合性规划评估工作的管理协调能力 D、专家组包括宏观经济专家
