A、评估方式
B、时间
C、评估内容
D、评估对象
行政部门的领导者可以分为两类：政治型领导者和行政型领导者。()
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()是由上级组织对领导者进行组织评估,是由上而下的组织评估,具有权威性和严肃性。A.统计分析法B.群众评议法C.组织考察法D.自我述职法
基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估
()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
社会组织绩效评估的层面有()A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）
