处理人际冲突的基本途径有：()
A、回避
B、强迫
C、顺应
D、折中
E、协商
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作
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人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型，一般采用回避、强迫、顺应、折中、协商这五种常见处理措施来处理人际冲突。()
在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。()
处理人际冲突的基本途径不包括：()A、放弃B、回避C、折中D、协商
美国行为科学家托马斯提出五种处理冲突的策略,分别是:()A.折中B.合作C.迁就D.回避E.强制
下列哪种冲突的解决方式是最好的()A.迁就B.折中C.回避D.对抗E.协作
5、冲突处理的方式有哪些？A．对抗型、迎合型B．合作型、折中型C．迎合型、不理型D．回避型
