效度的概化关注的是是否对测验使用的每个情境都有必要进行效度研究、测验效度是否具有情境特异性的问题。()
专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。A．构想效度B．效标效度C．区分效度D．逻辑效度
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效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。(A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选A. 内容效度 B. 构想效度 C. 效标效度 D. 表面效度
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。 (A)构想效度 （B)效标效度 (C)区分效度 （D)逻辑效度
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()A、内容效度 B、构想效度 C、效标效度 D、表面效度
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ） A.构想效度 B.效标效度 C.区分效度 D.逻辑效度
如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（ ） A.表面效度 B.内容效度 C.构想效度 D.效标关联效度
