A.明确岗位工作评价的目的
B.进行市场薪资调查
C.绘制工等级表
D.岗位相对关系的确定
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。()
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
组织行为学研究的基础和出发点是()A. 个体B. 群体C. 组织D. 班组
组织行为学的研究基础和出发点是()。A.群体B.组织C.环境D.个体
薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算 B:薪酬设计 C:薪酬支付 D:薪酬调整
薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计 B:薪酬预算 C:薪酬调整 D:薪酬支付
