此题为判断题(对，错)。
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
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()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核
()是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。A.上岗B.培训C.竞聘D.招聘
()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理
员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划
招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。A.研究员工的需求情况 B.参与面试 C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历 E.分析人事政策对招聘的影响
招募工作包括（）环节。A确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析
