A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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观点审核是统计报告撰写（ ）。A.选题定向环节的主要工作之一B.谋篇布局环节的主要工作之一C.遣词造句环节的主要工作之一D.润色修改环节的主要工作之一
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
关于工作动机的Y理论的主要观点有()。A、在激励中重视为人们创造一个自由的工作环境B、人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于要将工作做好的内驱力C、人是负责的、有创造力的D、认为惩罚是最有效的管理工具
政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是()理论的核心观点A. 公共利益理论B. 规制俘虏理论C. 放松规制理论D. 激励性规制理论
Y理论的观点之一认为：工作与偷懒视环境而定。
根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（）
