A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
知识型员工特点的是()
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简述组织设计的权变理论,它对实际管理工作有何指导意义?
我国妇女社会工作的宏观指导理论主要是（ ）。A．女权主义理论B．马克思主义妇女观C．社会性别理论D．性别角色理论
应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效
知识型员工 名词解释
简述知识型员工激励的基本方法
激励知识型员工可采取的策略包括（）。A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
