A.强化理论
B.权变理论
C.特质理论
D.期望理论
随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()A、领导行为四分图理论B、“管理方格”理论C、领导的生命周期理论D、菲德勒模型
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权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()此题为判断题(对，错)。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化. B:领导者的领导能力的变化而变化 C:员工的成熟度的变化而变化 D:员工的工作成熟度的变化而变化 E:员工的心理成熟度的变化而变化
