A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论
点击查看答案
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()此题为判断题(对，错)。
权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()此题为判断题(对，错)。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化
领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于A:双因素理论 B:权变理论 C:归因理论 D:情景领导理论 E:领导作风理论
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化
